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人才资源
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人才是公司发展的第一要素,尤其高新科技企业,对人才的渴求更为迫切,为此优文途新在人力资源方面设定了因人而异的发展计划和KPI考核的政策,同时优文途新科技还为所有员工参与公司共同发展,建立了根据工龄和贡献不同的股份持有和长久的学习政策,从而为公司员工在创造发展环境的同时,也为员工搭建更好的发展空间,使优文途新的员工能在优文途新公司创造更大的价值。


人才培养:

无论你是应届毕业生还是有一定的工作经验,在优文途新科技的企业平台上,将会根据你的个人能力和优势,为你提供不同的学习机会,通过学习和实践充分挖掘你的潜能,使之能够让每个人都有机会通过个人的能力逐步向更重要的领导岗位发展。



人才应用:

每个人都存在不同的潜能和不同的个人魅力、优势,因此当你加入优文途新科技大家庭后,优文途新会有专人负责针对你个人的潜能、魅力、优势,为你提供不同岗位的发展方向,同时为了能让每位员工快速的融入到公司大家庭中,优文途新还会为你提供不同的培训计划和业务技能实践机会,使每个进入尤文图新的员工都能够充分的发现自身的优势,并结合自身的优势,和业务技能,为个人和优文途新科技的发展奠定更广阔的空间。



优文途新福利:

每位员工加入优文途新科技后,将严格按照国家针对企业与员工之前的法律与每位员工办理手续,同时优文途新还充分考虑到员工的物质和精神福利,为此优文途新还将为绩效和成绩优秀的员工提供不同程度的福利计划;如延长年度休假、公司股权激励、外派培训机会等不同层次的福利计划,使每位在优文途新工作的员工都能够开开心心的面对每天的工作和生活。


人才招聘:

 

岗位

要求

微软CRM渠道部经理(一名)

  1. 大专(函大专)以上

  2. 年龄在23-30岁之间

  3. 两年软件、硬件渠道管理经验

  4. 微软CRM实施经验者优先

微软CRM高级客户经理(若干)

  1. 大专(函大专)以上

  2. 年龄在23-30岁之间

  3. 一年软件销售经验,有独立跟单能力

  4. 微软CRM管理经验者优先

微软CRM开发工程师

  1. 大专(函大专)以上

  2. 年龄在23-30岁之间

  3. 微软CRM开发经验者优先

微软.net开发人员 
(若干长期)

  1. 计算机本科(函本科)以上

  2. 两年.NET开发、编程经验

  3. 熟练掌握SQL数据库

  4. 开发过微软CRM者优先

  5. 熟悉CRM逻辑者优先

JAJA开发人员 
(若干长期)

  1. 计算机本科(函本科)以上

  2. 两年JAJA开发、编程经验

  3. 熟练掌握ORACLE数据库

  4. 熟悉CRM和call center系统者优先

备注

以上招聘人员(财务专员)除外,其他人员必须具备:

  1. 有良好的品德和团队协同能力

  2. 微软CRM实施者或具备微软CRM实施经验者优先

  3. 所有提交的资料必须真实,否则一经发现后果自负,并将按中国相关法律处理。

 

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